Politique de confidentialité

La protection de vos données personnelles est importante pour nous. Dans cette politique de confidentialité, nous vous informons des données que nous traitons, de leur utilisation et de vos droits.

Responsable du traitement

KS Personalvermittlung Contact : KS Personalvermittlung E-mail : kontakt@ks-personal.com.de

Données que nous traitons

Finalités du traitement

Nous traitons les données pour communiquer avec les candidats et les clients, pour traiter les candidatures, pour améliorer notre site web et pour respecter nos obligations légales.

Bases légales

Le traitement s'effectue sur la base du consentement (art. 6, par. 1, lit. a RGPD), de l'exécution d'un contrat (art. 6, par. 1, lit. b RGPD) ou du respect d'obligations légales (art. 6, par. 1, lit. c RGPD). Le cas échéant, nous indiquons la base légale séparément lors de la collecte.

Cookies & Suivi

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Tiers & Divulgation

Les données ne sont transmises que lorsque cela est nécessaire à l'exécution du contrat, en raison d'obligations légales ou avec votre consentement explicite. Nous travaillons avec des prestataires (hébergement, e-mail, analytics) agissant en tant que sous-traitants, contractuellement tenus de respecter la protection des données.

Durée de conservation

Nous conservons les données personnelles uniquement aussi longtemps que nécessaire aux finalités concernées ou que les délais légaux de conservation l'exigent. Une fois la finalité disparue, les données sont supprimées ou anonymisées.

Vos droits

Sécurité

Nous prenons des mesures techniques et organisationnelles pour protéger les données personnelles contre la perte, l'accès non autorisé et les abus.

Modifications

Cette politique de confidentialité peut être mise à jour si nécessaire. La version actuelle est toujours disponible sur cette page.

Contact

Pour toute question concernant le traitement de vos données personnelles, vous pouvez nous contacter par e-mail à kontakt@ks-personalvermittlung.de .

Remarque : Cette page fournit des informations générales et ne remplace pas un conseil juridique. Pour des textes contraignants, nous recommandons la révision par un professionnel qualifié.

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